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真相了！原来地产人在的国央企是这样内卷的！

时间：2021-08-17 14:18:44 来源：牧诗地产圈

内卷，简单来说，就是很多人争一个位置，从而提高获取位置门槛的过程，也可以理解为某一领域中发生竞争过度，人们只有被迫消耗无意义的并且进入内耗的情况。

比如，一家公司，大部分人都自愿996，你觉得你可以做到准点下班走人吗？

你最后还是选择跟他们一样耗...虽然你什么事都没做，但是你就是要这么耗着。

再举个栗子：比如我们看一场电影，第一排的坐着就可以看见，第二排的人就要站起来看，那么再后面的就要站在凳子上看了。

而站着看跟坐着看，花的钱却是一样的，最后大家都损失...

今天主要想跟大家聊聊地产里面的内卷情况，分析其源头，总结一下原因，特别就大家普遍存在误解的地产界国企央企，进行剖析，仅代表个人看法，也欢迎大家私聊一起讨论。

不知道大家对地产国企央企是不是都一个印象，轻松，闲，又或者是进去就是为了养老。

其实事实上，这几年来，随着地产圈越来越多元化，涉及的内容越来越深入，要求植入的深度越来越高，直接导致了国企自身的民营化程度不断加深。

通俗而言，工作强度那是一点都不比民企低。

学历高、年纪轻

先说说校招生，普遍国企比私企校招的起点就要高，在大部分应届生眼里，国企是佛系的玩，私企就是拼了命、不要命地玩。

在在校学生对实际情况还没有概念的时候，国企已经建立起一套黄婆卖瓜的招人体系。

他们控编制，精挑细选，然后“剩下的”、“他们不要的”再往私企流转，导致国企整体精干，表面上体现出来的就是普遍学历高，年纪轻，而且还少。

这样就会导致一个很重要的问题，国企集中了一小部分学历高，年纪轻之中的最强者，稍强者只能流向私企。

然后大家就产生一种错觉，只有恒强者才可以进央企国企，尽管你再强，但是只要不是恒强，也只能流到私企去拼了命地玩。

可是大家并没有看到实际上的国企与民企的区别，涉世未深的他们，只有一个想法，只有一股劲地往国企去挤，去成为强者，自然而然就形成企业与企业间的内卷了。

再看看社招，在hr眼里，一直有一条鄙视链存在：重点本重点硕＞重点本普通硕＞重点本＞普通本重点硕＞普通本普通硕＞普通本。

不要以为社招就可以靠经验，可以完全不看学历了，那你就大错特错了。

学历在地产圈里无处不在，各个年龄段都是首选指标，且在如今的“35岁”大门槛之余，还有学历不低于XXX的要求，致使地产圈子越来越卷。

汇报多、层级多

这是一个“刻板”印象——为啥在国企里面往往汇报会很多呢（也不是说民企就一定少，只不过相关而言）。

待过的人都知道，譬如一个很简单的事情，由上而下，整整十几轮汇报，还每一轮逐上修改。

最可怕的是会上领导说不需要做一叠那么厚、上百页的汇报材料上来，简单说明事情起源经过结果需决议项即可，但是真没一五一十写出来还担心领导看不明白呢。

问题的根源主要是最下面写汇报的人怕领导看不明白吗？

不不不，汇报修改自你的直属领导层面，这条从长征之路就已经开始了，压死骆驼的其实都不是最后一根稻草，汇报多主要的原因其实还是因为层级多。

那就容易理解了，待过国企的人都知道，里面的层级及关系复杂到让你怀疑人生，整天需要小心翼翼，生怕触犯哪些你所不知道的所谓人情世故。

最可怕的还是他们还会语重心长跟你说里面是如何如何的简单，让你心生毫无反驳之语。

一直喜欢有明确会议且时间即将到deadline的汇报会，那样子修改起来“效率”会更高点，不知道有没有同感的。

“模范”作祟

“在哪家房企上班呀？”

“大型国企”

“top几房企哇”

“哇，老大，带我带我”

诸如此类的对话在圈内日常经常上演，往往人们最初都是以销售额定的所谓排名来看待一家企业，慢慢地，企业以及企业里面的员工，自然而然形成了一种排名优胜心理。

好像就因为销售额高，自然就是你这家企业就是好企业，管理就有多么的完善一样道理。

在优胜面前，自然而然地就要求企业内所有员工带头在行业内具有“模范”作用，无论是日常工作或是标准动作，要求逐渐越来越高。

慢慢地大家似乎都是这么去学，去模仿，去看齐，也逐渐要花费更多的时间去做好模范传导，圈子就变得越来越卷了。

追求管理红利

极简组织，相信大家一点都不陌生，发明这个的人主要是为了引导管理者运用“工作激励”的方式，把组织架构变得更简单、更扁平，将精细化管理的思路做到极致。

乍看起来是个很不错的东西，极大地调动了员工的管理能动性，人员数量也降下来了，真正实现了3个人做一个项目，人少了事没落下。

显然，那么好的东西各大房企大家肯定会争先跟随，迟早的事，无论国企民企，也许会说这就是以后的一个发展趋势。

但是，所谓的追求管理红利，无疑又将我们地产人卷入了一个大浪潮，一波未平，一波又起，至于后续情况如何，我们就看下去吧。

结语

卷吗？地产实在是太卷了。

为何如此之“卷”，原因我们都知道，实际上，远远不止以上所说的几点。

但是我们好好想想，我们现在应该做的，是即刻考虑怎么样去应对内卷吗？是应该去培养自己拥有一种面对变化所能去拥抱变化的能力吗？

又或者说，我们应该静下心来，擦亮自己的双眼，认清时代，认清地产，认清自己呢？

来顶一下

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